常州学子三下乡：大学生就业能力的实践研究

(通讯员:李文佳)随着教育水平的提高，本科毕业生、研究生已不再罕见，人才市场竞争十分激烈，为研究大学生就业困境的破局之道，6月21日，常州工学院小鸟突击队中一行同学通过调查广东某地坪公司的人员配置和招募需求，亲自体验工作岗位，来了解目前应届本科毕业生和研究生在小微企业中的吸引力，以及这些企业对人才知识结构和技能储备的要求。
实践成员采访公司中已成功应聘的毕业生员工发现大学生就业受家庭、学历、实践经验等因素影响。
经调查采访了解到能够为孩子提供经济支持的家庭可以让他们就业有更强的竞争力，而家庭相对贫困的大学生则有较大的就业压力，在就业选择上，倾向于薪资较高但发展空间不大的工作。同时，在小鸟突击队实践调查的公司中，少数员工家庭成员有广泛的社会关系，可以为大学生提供更多的就业信息和机会，他们往往可以更好地接触到更多行业动态和职业空缺，公司中就出现了内部推荐而获取更为舒适、优质岗位的情况。而家庭关系简单的大学生，则相对而言需要付出更多的努力达到别人的起步层次。除去家庭经济情况和家庭成员的社会地位，家庭教育也同样重要。由于毕业生的社会经验和求职能力欠缺，在求职过程中困难重重，且容易遭遇就业陷阱、诈骗等，衍生出一系列社会问题。所以，重视平等教育的家庭不仅影响自身家中大学生的职业选择，甚至在升职到高层之后作出的对其他人的选择。重视培养大学生独立能力和辨别能力的家庭中，大学生在面对就业机会时，能够保持相对清醒的头脑，更加自信的去竞争。
应届毕业生就业难还有一个重要的原因是教育体系与市场需求脱节，小组实践成员通过腾讯会议视频、实地采访等方式分别采访访问双一流院校优秀毕业生、普通本科毕业生、和专职类院校毕业生十余人等，发现她们不同程度地面临所学与所需不对口而导致的就业困难。其原因主要包括专业涉及面小工作岗位竞争大，专业对口岗位薪资低，AI发展进步挤压员工生存空间，对应岗位与期望中差异太大等。尤其是，一些传统专业的毕业生，如历史学、哲学等，由于市场需求有限，就业率相对较低。 于是在此情况下，实践成员采访了广东大川新材料有限公司人事部部长，发现在招岗位中，无论是招收业务员还是工程施工人员，都未对文理科和专业种类进行要求，而更多关注的是能否熟练掌握各类办公软件，如Word、Excel、PPT等，以提高工作效率和信息处理能力;强调工作认真负责，具备较强的沟通协调能力、执行能力及团队协作能力，确保项目顺利推进；鉴于销售和工程施工行业的特殊性，对应聘者的抗压能力提出了较高要求，以应对工作中可能出现的各种挑战。所以大学生在学习专业课程的同时，也应该学习办公软件，积极参与社会实践活动，参与组织策划活动以增长实践经验，提高抗压和应变能力。 在实践与采访过程中，实践成员还发现各个公司都开始重视利用自媒体和网络宣传、出售自家产品，同时也出现了大量相关岗位人员的缺口，如：抖音、1688、阿里巴巴国际站等平台的运营，还有短视频策划，拍剪、PS、直播人员等。且在接受采访的小微企业中都为此种岗位开出了较高的工资，就算如此，也在招聘过程中面临着人才短缺的困难。由此，突击队实践成员深入体验实习，发现此类岗位门槛低，入门快，薪资高，但却面临着人才短缺的困境。可见，应届毕业生应该更加敏锐地抓住社会机遇，积极投身到新兴行业中。同时在校大学生也应该紧跟时代潮流，努力学习新事物，走出校园，多参加实践活动并参与不同的社会实践活动，从而发现自身潜力所在，探寻社会风口，找到自己心仪的工作，游刃有余地应对时代变迁。 大学生就业能力的培养是一个系统的工程，需要自身、高校、企业、社会的共同努力，需要通过多元化的教育手段和实践活动帮助学生提高就业竞争力，从而实现顺利就业和职业发展。