为深入开展大学生暑期“三下乡”社会实践，了解人工智能发展对大学生及基层青年就业的影响，大有可创实践队围绕AI冲击下用人单位需求变化开展专题调研。团队聚焦制造业数字化转型中的岗位调整、能力要求和招聘标准变化，通过线下走访与线上访谈相结合的方式，收集企业一线用人信息，帮助青年学子更准确理解AI时代就业市场变化，科学规划职业发展路径。
图1线上访谈记录 供图：郭宛馨
本次调研由全体队员统一统筹、双线推进。实践过程中，团队于7月9日深入本地两家制造企业开展实地走访，走进生产车间与办公区域直观了解产业场景；并于7月10日通过线上视频座谈形式，跨地域对接异地亿能电力开展深度访谈。团队围绕AI应用、岗位变化、应届生招聘和青年能力培养等问题，与企业负责人进行交流，力求从不同地区、不同类型企业中把握制造业一线用人需求变化。
在与企业负责人的交流中，团队了解到，随着工厂智能化、办公数字化持续推进，制造业岗位结构正在发生明显变化。文案整理、基础统计、简单行政等重复性、流程化工作，逐步由数字化工具辅助完成，相关基础岗位需求有所压缩；而电气研发、自动化调试、技术运维、财务合规审核等专业型、技术型岗位需求更加稳定。总体来看，企业用人导向正从单纯基础劳动力，转向“懂专业、会工具、能解决问题”的复合型青年人才。
图2线上访谈记录 供图：郭宛馨
结合企业多年应届生招录与实习生培养经验，负责人介绍了当前企业对青年求职者的核心评价标准。企业更青睐专业基础扎实、工作态度踏实、沟通协作能力较强的应届毕业生；拥有企业实习经历、能够较快适应职场节奏的学生更具优势。在AI全面进入办公和生产场景的背景下，用人单位更加看重学生的综合适配能力，不仅要求其会使用数字化工具提升效率，也要求其具备独立判断、数据校验和解决实际问题的能力。
针对大学生在AI时代的求职准备，企业负责人结合行业趋势提出了务实建议。工科学生应立足本专业核心知识，主动学习贴近工业生产场景的数字化应用技能，避免脱离专业基础盲目追逐热门概念；财经类学生则应坚守财会准则与合规底线，善用智能工具提升办公效率，同时不能弱化专业判断能力、风险识别意识和责任意识。
调研过程中，团队发现部分在校大学生对AI发展与就业变化的认识仍较为片面：有的过度焦虑，担心岗位被技术替代；有的盲目追逐AI热点，却忽视专业能力和实践经验积累。通过此次“三下乡”线上调研，团队进一步认识到，AI并非简单替代青年就业，而是在重塑岗位任务和用人标准。大学生只有把专业学习、AI工具使用和真实场景实践结合起来，才能更好适应用人单位的新需求。
本次实践依托线上线下联动的调研模式，打破地域限制，丰富了团队对制造业数字化转型和基层青年就业变化的观察。队员们在实地走访与线上访谈中走近产业一线，了解企业真实用人标准，正视自身能力短板，明确未来学习方向。后续，实践队将继续整理调研资料，形成面向大学生和基层青年的求职建议内容，为高校就业育人和青年职业规划提供参考。
图3：大有可创三下乡实践团队线下集体合影留念。图源：大有可创队
通讯员：郭宛馨
