强化退役军人就业创业保障：现状审视与对策构建

    “国以强军为基，军以稳固国安”。保障军人尊崇地位、维护其合法权益，不仅关乎国家安全战略布局与长远发展，更对退役军人实现自我价值、推动社会经济高质量发展、助力国防与军队现代化建设具有深远意义。在此背景下，助力退役军人创业就业，消除其后顾之忧，已成为全社会共同肩负的重大使命与责任担当。
    随着我国市场经济体制的深化发展与高等教育普及率的持续提升，就业市场供需矛盾日益凸显，竞争压力与日俱增。受自身条件限制，退役军人在就业市场的竞争力有待进一步增强。多重因素交织下，退役军人创业就业面临诸多瓶颈，给社会稳定与经济发展带来一定挑战。
    一、退役军人就业创业现状与特征
    当前，退役军人就业创业形势呈现多元化特征，具体表现为：
    高素质群体自主发展意愿强，政策依赖度低：具备较高综合素质的退役军人，倾向于通过自主就业或创业实现人生目标，对政府政策扶持的依赖程度相对较低。
    中低素质群体就业渠道窄，发展空间受限：年龄偏大、综合素质一般的退役军人，就业岗位选择有限，多集中于安保、普工、短期劳务等领域，职业晋升空间狭窄，薪酬待遇偏低，企业吸纳意愿不足。
    新生代退役军人就业预期高，现实落差大：近两年退役的年轻群体中，部分人员存在盲目乐观、好高骛远的心态，就业创业期望与现实能力存在较大差距，导致就业推荐难度增加。
    创业项目规模小，抗风险能力弱：受资金、技术、信息等因素制约，退役军人创业项目普遍存在规模小、布局散、产业偏的问题，产品竞争力不足，经济效益欠佳，示范带动效应有限，一定程度上挫伤了创业积极性。
    二、退役军人就业创业困境的成因分析
    从年龄结构维度剖析，退役军人就业创业呈现显著差异：
    中青年群体综合素质突出，自主发展成效显著：50岁以下退役军人身体机能良好，思维活跃，学历层次较高，信息技术应用能力较强，敢于创新突破。部分人员依托自身优势，通过自主就业实现职业转型；部分人员怀揣创业梦想，在市场经济浪潮中拼搏进取，虽历经成败，但积累了宝贵经验。
    中老年群体发展受限，就业质量有待提升：50岁以上退役军人中，已成功就业者继续深耕岗位，已创业者巩固发展成果。然而，部分人员因身体机能衰退、学历层次偏低、技能单一等因素，难以适应新兴产业发展需求，多从事传统农业或基础性劳动岗位，薪酬水平较低，生活质量提升受限。
    三、退役军人就业创业支持体系优化路径
    为破解退役军人就业创业难题，需从政策引导、技能培训、实践赋能、平台搭建等维度构建全方位支持体系：
    完善征兵激励政策，畅通学历提升通道：出台专项政策鼓励大学生参军入伍，逐步提高征兵学历门槛，支持现役军人通过函授教育提升学历层次，为退役后继续深造创造条件，优化其知识结构与能力储备。
    强化职业技能培训，提升就业创业能力：结合退役军人个体特征与市场需求，制定精准化、系统化培训方案，深化与职业院校、培训机构的合作，丰富培训内容与形式，全面提升其文化素养与专业技能水平。
    深化校企合作，强化实践赋能：引导企业为退役军人提供实习岗位，开展适应性培训，通过实践锻炼增强其社会经验与职场阅历，提升就业竞争力，实现从“军营”到“职场”的平稳过渡。
    创新“互联网 + 就业”模式，优化就业服务供给：依托网络平台搭建退役军人专属就业服务平台，整合线上线下资源，根据退役军人学历背景、专业方向、年龄层次、技能等级及就业意向，提供个性化岗位推荐与职业指导，提升就业匹配效率。
    退役军人就业创业是一项系统性工程，需政府、社会、企业协同发力，构建政策保障、技能培训、实践赋能、平台支撑的全链条服务体系，助力退役军人实现高质量就业创业，为国家安全稳定与经济社会发展注入新动能。